勞動者提出解除勞動合同要支付賠償金嗎
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解除合同不影響違約責任的承擔。解除合同還要承擔違約金。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
員工解除勞動合同要付違約金的情形只有兩種，一是在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
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勞動者提前解除勞動合同支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。
2020.03.25 174 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任：1.勞動者違反服務(wù)期；2.勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.03.18 186 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者
2020.01.13 174
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公司向勞動者提出提前解除勞動合同, 勞動者需要支付賠償金嗎?
公司提前解除勞動合同有賠償。 1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標
2021-10-13 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同需要支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-19 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-18 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-24 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
