單方解除勞動(dòng)合同有失業(yè)金補(bǔ)貼嗎
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公司單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。 解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒(méi)有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢(xún)一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。
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1、公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備。 2、社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過(guò)一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。 3、辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。 4、社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，不能辦理失業(yè)金。失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。
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在企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.07 113 -
單位解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎協(xié)議終止勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。但需要滿足法律所規(guī)定的相關(guān)要求。
2020.05.10 441 -
單方面解除勞動(dòng)合同可以辦理失業(yè)金嗎？解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是： 1、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上。 2、非本人意愿離職，包括被用人單位辭退、開(kāi)除或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條，勞動(dòng)合同到期所在單位不再續(xù)簽，單位出具不續(xù)簽證明。 3、辦理失業(yè)登記，并有求職需求的。
2020.10.24 273
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單方解除勞動(dòng)合同有失業(yè)金領(lǐng)嗎
如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除有失業(yè)金嗎
沒(méi)有失業(yè)金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能享受失業(yè)金的，只有非因本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系的，才可以享受失業(yè)金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位
2022-03-15 15,340 -
單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同有失業(yè)金嗎
如果是單位主動(dòng)解除合同，并提供證明，勞動(dòng)者接受，那算被動(dòng)失業(yè)，有；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位同意，沒(méi)有。
2022-10-17 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在下列過(guò)錯(cuò)情形辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-11-12 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
