企業(yè)企業(yè)員工平均工資
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職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一，沒有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。（現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)不再有職工平均工資統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，而以在崗職工平均工資取代），簡(jiǎn)稱社平工資、社平。平均工資過低，發(fā)現(xiàn)老板克扣工資的，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁討薪。
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全年的平均工資的計(jì)算方法是全年的總收入除以12個(gè)月。職工工資:各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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企業(yè)拖欠員工工資1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以
2020.06.06 484 -
全口徑城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均工資到底怎么算原來社會(huì)平均工資只統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，而全口徑社會(huì)平均工資統(tǒng)計(jì)既統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資業(yè)統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資。這么一來，新版社會(huì)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)就比原來版本的降低了，因?yàn)樗綘I(yíng)單位工資不高，拉低了平均數(shù)。
2020.11.25 619 -
企業(yè)要怎么給員工工資,企業(yè)拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.10.24 204
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企業(yè)員工平均工資
職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一，沒有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)員工工資平均情況
職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一，沒有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。
2022-04-11 15,340 -
本企業(yè)職工月平均工資
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際
2022-03-26 15,340 -
本企業(yè)職工每月平均工資
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際
2022-04-13 15,340
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01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17
