40小時(shí)上班加班費(fèi)如何計(jì)算
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如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資和固定工資或績(jī)效工資的情形。如果是計(jì)件工資，雖然勞動(dòng)者存在延時(shí)加班的情形，但通過(guò)計(jì)件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時(shí)加班的50％的加班工資。如果不是計(jì)件工資，則要結(jié)合勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計(jì)算加班工資，這比較復(fù)雜。
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加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
每小時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。有下列情形，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
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每小時(shí)的加班費(fèi)如何計(jì)算每小時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算方法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3
2022.04.11 967 -
上班8小時(shí)后加班該如何計(jì)算工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。
2020.08.27 892 -
上海加班費(fèi)如何計(jì)算上海加班費(fèi)的計(jì)算方法如下： 1、安排勞動(dòng)工作者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十； 2、休息日安排勞動(dòng)者加班工作，但不能補(bǔ)休的，支付報(bào)酬不低于工資的百分之二百； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日加班工作的，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付不低
2022.06.17 1,623
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加班半小時(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)？
平時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算公式是如下： 1000/172*1.5=8.72元/小時(shí)。 雙休日計(jì)算：1000/172*2=11.6元/小時(shí) 法定假日計(jì)算：1000/172*3=17.4元/小時(shí) 現(xiàn)在很多公司的薪水
2022-07-29 15,340 -
加班2小時(shí)40分鐘加班小時(shí)如何算？
對(duì)于你問(wèn)的加班2小時(shí)40分鐘如何算加班小時(shí)我的回答是這樣的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-07-06 15,340 -
上班12小時(shí)以外加班費(fèi)如何計(jì)算
勞動(dòng)者每天上班十二個(gè)小時(shí)，對(duì)于超出8小時(shí)以外的加班，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去
2022-04-08 15,340 -
每天加班半小時(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)
每天加班半小時(shí)但是從半小時(shí)以后才開始計(jì)算加班時(shí)間這種計(jì)算方法違法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞
2022-06-28 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11
