勞動(dòng)者行使解除權(quán)的條件是什么？
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勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利。現(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值標(biāo)向。 2、有利于勞動(dòng)者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，進(jìn)而有利于勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源的整合，所以，勞動(dòng)法將其作為一個(gè)重要調(diào)整指標(biāo)來規(guī)范。賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。
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勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件： 1、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的條件有哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。
2020.10.11 226 -
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以行使一般法定解除權(quán)：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.11.17 155 -
勞動(dòng)者行使解除權(quán)要滿足哪些條件勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件： 1、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
2020.11.28 151
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勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的條件是什么
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。 提前三十日通知為勞動(dòng)者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動(dòng)者應(yīng)作出解除勞動(dòng)合同的行為，否則，該預(yù)
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件是什么
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件： 1、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)的條件
勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件有什么
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件： 1、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
2022-05-22 15,340
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01:58
債權(quán)人撤銷權(quán)行使條件是什么債權(quán)人撤銷權(quán)行使必須滿足兩個(gè)條件。第一是客觀條件，債務(wù)人實(shí)施了有害于債權(quán)人的行為，比如債務(wù)人實(shí)施了一定的處分財(cái)產(chǎn)的行為，此處所說的處分是指法律上的處分。具體包括：1、放棄到期債權(quán)，也就是說，債權(quán)到期后明確表示免除債務(wù)人的債務(wù)；2、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)
2,153 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:17
合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán)，權(quán)利當(dāng)然就會(huì)據(jù)此消失。具體來說，合同解除權(quán)的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對(duì)于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權(quán)行使期限的說法。這主要因?yàn)?，協(xié)議解除
2,106 2022.04.17
