訂立固定期限勞動合同和單位不續(xù)簽還怎么辦
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勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，原勞動合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，用人單位即應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴要求賠償。
簽訂無固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年以上，勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)用人單位就必須接受;現(xiàn)行勞動法框架下，用人單位大都不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動。
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單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦？單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.09.22 235 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.04.09 706 -
單位不簽無固定期限勞動合同建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者
2020.01.13 483
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單位不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
單位不按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同，那么勞動者可以申請雙倍工資賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞
2022-04-03 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后單位不續(xù)簽
按以下規(guī)定處理： 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意
2022-03-19 15,340 -
勞動合同到期，單位無固定期限不續(xù)簽怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第四款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后單位必須要簽訂無固定期限勞動合同
用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同不等于終身合同。用人單位
2022-03-24 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15
