固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦
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單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
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單位不簽無固定期限勞動合同建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者
2020.01.13 483 -
單位不簽定無固定期限勞動合同該怎么辦單位不簽無固定期限勞動合同的處理辦法是：自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條對此有明確規(guī)定。
2020.02.25 167
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勞動合同到期，單位無固定期限不續(xù)簽怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第四款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來一年一個月的經(jīng)濟補償金，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。
2022-07-16 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦
用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
2022-05-16 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦？
您已在公司連續(xù)工作十年，若你提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位需要與您簽訂無固定期限勞動合同，若用人單位拒絕與您簽訂無固定期限勞動合同屬于違法行為，用人單位即應(yīng)該按照勞動合同法第82條“用
2022-01-23 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
