員工沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁
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員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
公司不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。
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沒簽合同勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁也需要承擔(dān)舉證責(zé)任，沒有勞動(dòng)合同的話需要搜集其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
2020.02.12 212 -
沒簽訂勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同一樣是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同； 逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額。
2020.02.10 469 -
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁怎么打對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保
2020.02.11 180
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員工沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁
員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工沒簽合同
默認(rèn)未簽合同。這不用擔(dān)心，法院會(huì)駁回上訴。廠方現(xiàn)在上訴要求撤銷判決，法庭不予采信廠方口述。（證明勞動(dòng)仲裁判決適用法律錯(cuò)誤）若無(wú)法證明。廠方有舉證義務(wù)不需要書面證據(jù)，律師也不需要。所以，就必須提交可以可
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工沒有簽勞動(dòng)合同
你所在的公司看來(lái)是非常不規(guī)范的。首先，你要想通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如：你的工資是否由銀行轉(zhuǎn)賬支付？如果是的話，你可以通過打印銀行工資清單來(lái)證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；又比如：公司是
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工沒有簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)仲裁輸了
公司的行為違反勞動(dòng)法律法規(guī)，你可以主張以下權(quán)益：1.要求用人單位支付你未結(jié)清的工資；2.要求用人單位支付你違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（每滿一年陪兩個(gè)月本人工資）或者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年
2022-02-02 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
