勞動(dòng)合同是否只簽一份?
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關(guān)于合同只簽一份問題的解答：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者合同文本交勞動(dòng)者一份。用人單位未將簽訂的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)。
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只簽了勞動(dòng)合同一份是無效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同，那么其實(shí)是無效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。 勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同只簽了一份是否有效勞動(dòng)合同只簽一份違法，但只要滿足以下條件，勞動(dòng)合同有效： 1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方處于真實(shí)意思表示； 2、未違反法律法規(guī)； 3、當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力。勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與
2022.06.11 1,779 -
只簽了一份勞動(dòng)合同是否有效如果勞動(dòng)合同是當(dāng)事人依法簽訂的，盡管只簽了一份，也是有效的。但當(dāng)事人還需要再簽訂一份或者復(fù)制一份，簽字蓋章。勞動(dòng)合同文本要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商或者積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；給
2020.03.03 112 -
勞動(dòng)合同只簽了一份是否有效無效的。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者和用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同；用人單位未給勞動(dòng)者一份，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位未給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
2020.07.31 113
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是否只能簽一份勞動(dòng)合同？
關(guān)于合同只簽一份問題的解答：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)將
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽一份是否就有效
如果勞動(dòng)合同是當(dāng)事人依法簽訂的，盡管只簽了一份，也是有效的。但當(dāng)事人還需要再簽訂一份或者復(fù)制一份，簽字蓋章。勞動(dòng)合同文本要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽一份
為什么只簽一份？簽訂一份的話，公司最后將協(xié)議銷毀了，你都沒辦法。 即使能判斷這個(gè)字是折后寫的，但你也沒辦法判斷這個(gè)紙是什么時(shí)候折的，這一點(diǎn)是沒意義的。 唯一有意義的是，補(bǔ)充條款不公平，考慮到當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽訂了一份是否生效
那個(gè)勞動(dòng)合同只簽訂了一份是否生效呢，合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。 (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同
2022-08-08 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17
