沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)廠里有什么影響嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，員工請(qǐng)假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對(duì)方支付。您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來(lái)講，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到懲罰。
1、和公司沒(méi)有簽合同，對(duì)勞動(dòng)者的影響還是較大的，因?yàn)橐坏┊a(chǎn)生爭(zhēng)議，需要耗費(fèi)精力去提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從參加工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入
2022.04.12 1,385 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工對(duì)公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入
2020.07.31 351 -
廠里沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么賠償廠里未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽
2022.06.11 362
-
工傷廠里會(huì)對(duì)以后廠里有什么影響嗎?
有。不管是由個(gè)人或單位來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，對(duì)單位的影響都是一樣的，沒(méi)有什么不同。如果被認(rèn)定工傷的，單位都應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工支付工傷待遇。如果工廠有為工人保工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)具體傷殘
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同里的月工資包干對(duì)員工有什么影響，勞動(dòng)合同對(duì)員工有何影響
勞動(dòng)合同里的月工資包干，一般是對(duì)員工不利的，它很可能剝奪了員工應(yīng)該享受的法律法規(guī)賦予的權(quán)利，因此員工權(quán)益容易被損害。但是，如果勞動(dòng)合同違反法律法規(guī)，那么即使雙方已經(jīng)簽訂，該合同條款也是無(wú)效的。勞動(dòng)合同
2022-02-13 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)合同有什么影響嗎?
勞動(dòng)合同不是必須要有勞動(dòng)手冊(cè)的，兩者之間沒(méi)有直接的關(guān)系。 一、一般勞動(dòng)合同都需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方之間簽字確認(rèn)，并且一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 二、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
2022-07-28 15,340 -
廠里沒(méi)有勞動(dòng)合同
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。工廠不給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第四
2022-03-31 15,340
-
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:15
父母有案底對(duì)孩子有什么影響1、父母有刑事違法記錄案底，會(huì)對(duì)子女有一定影響；父母有一般行政違法記錄案底，則對(duì)子女影響不大。犯了刑事罪的人，本人會(huì)受到刑事處罰外，對(duì)子女未來(lái)的影響也很大。刑事案件留下的案底，可能會(huì)對(duì)子女的公務(wù)員考試，國(guó)企單位等等職位的招聘有一定影響。 2
61,262 2022.04.12
