企業(yè)不解除勞動合同怎么辦？
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行，沒有要求的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)違法解除勞動合同的情況下勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果用人單位不繼續(xù)履行勞動合同也不支付賠償金。勞動者可以要求勞動保障部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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企業(yè)怎樣解除勞動合同企業(yè)可以和勞動者商量，協(xié)商一致的話，可以解除勞動合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動合同，但是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期內(nèi)不達(dá)標(biāo)，不能勝任工作的；2、嚴(yán)重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞
2022.04.16 1,320 -
企業(yè)因勞動同工不同酬導(dǎo)致解除勞動合同怎么辦同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。 根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低
2020.04.04 240 -
企業(yè)非法解除勞動合同該怎么辦如果是非法解除，公司需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付；如果是協(xié)商解除，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.09.18 293
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企業(yè)不給解除勞動合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局事情仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)不給解除勞動合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)怎么解除勞動合同
公司解除勞動合同，勞動者可以：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)不得與勞動者解除勞動合同怎么辦？
有下列情形的，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-05-14 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
