用人單位未交社會保險怎么解除勞動合同?
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用人單位解除勞動合同社保退保，勞動者到新用人單位就業(yè)的，原用人單位幫助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位和勞動者共同繳納社會保險費；未到新用人單位就業(yè)的，勞動者自己直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
單位解除勞動合同社保退保，勞動者可以先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)，然后到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，可以自己繳納社保費用。
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單位未交社保解除勞動合同如何賠償單位不交社保，員工可以因此而解除勞動合同的，且公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.07 438 -
解除勞動合同單位不交社保怎么辦？單位未交社保解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.08.03 298 -
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用人單位單方解除勞動合同未交社保要怎么辦
用人單位單方解除勞動合同、未交社會保險處理方式是： 一、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 二、對于未交社
2023-02-13 15,340 -
勞動者在用人單位未繳納社會保險情況下解除勞動合同怎么
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條、下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同3）、未依法為勞動者繳納社會保險的46條、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償1）、按照本法38條解除勞動合同
2022-05-04 15,340 -
用人單位未繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同嗎
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費
2022-04-01 15,340 -
未繳納社會保險單位可以解除勞動合同嗎？
個人以單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-04-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
