用人單位不交社會保險能解除勞動合同嗎？
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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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單位解除勞動合同社保退保，勞動者可以先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)，然后到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，可以自己繳納社保費用。
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用人單位不能單方解除勞動合同用人單位不能與這些人單方解除勞動合同： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期的等。
2020.08.08 184 -
用人單位能解除勞動合同嗎用人單位能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2020.10.03 156 -
用人單位能單方解除勞動合同嗎？用人單位可以單方面解除勞動合同的情形如下：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.12.03 141
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勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位能否解除勞動合同
勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位能否解除勞動合同?社會保險制度是國家通過立法強制實施的一項社會保障制度，目的是發(fā)揮國家、企業(yè)與個人的作用，使勞動者在年老、生病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得一定
2022-07-13 15,340 -
單位解除勞動合同不交社保？
如原單位沒有與你參保，則不影響你新單位的參保，如原單位有參保，沒有給你停保（停止繳費），則新單位無法重復(fù)給你參保。 不在同一地市則不受上面的影響?？梢灾貜?fù)參保。
2022-08-09 15,340 -
單位不交社保能解除合同嗎單位不交社?？梢越獬贤?/a>
核心提示：單位不交社?？梢越獬贤瑔?？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，而且用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 單位不依法為勞動者繳納社會保險
2022-04-09 15,340 -
單位不交社保能解除合同嗎？
核心提示：單位不交社?？梢越獬贤瑔幔扛鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，而且用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 單位不依法為勞動者繳納社會保險
2022-05-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
