沒有簽勞動(dòng)合同和用人單位怎么要求賠償
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請(qǐng)，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以訴請(qǐng)要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付你無故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶等知情人員證明。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
用人單位自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎樣要求賠償？用人單位不簽勞動(dòng)合同職工要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，法律還要求用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立
2020.11.29 178 -
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系成立后的雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)這簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資。但是在實(shí)踐中，仍然存在著不簽勞動(dòng)合同也拿不到雙倍工資的賠償。保護(hù)
2022.04.13 1,344 -
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.23 190
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單位和勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位賠償嗎
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位要怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，用人單位拒不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意申請(qǐng)仲裁時(shí)限是一年?！秳趧?dòng)合同
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位有權(quán)要求賠償嗎
按照勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不簽訂勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)關(guān)系建立的第二個(gè)月開始，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者買社保，該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-15 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣要求賠償
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工
2022-02-18 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
