上下班途中發(fā)生交通事故承擔責任嗎？
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1、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應(yīng)當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任； 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》(2011修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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對于下班途中發(fā)生交通事故的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果事故不是由勞動者自身原因?qū)е碌模瑒t應(yīng)該認定為工傷；但是對于因勞動者自身原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿剩瑒t是無法認定為工傷的。
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在上下班途中途中發(fā)生交通事故算工傷嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，在上下班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以算工傷。如果自己承擔主要責任或者全部責任，則不能認定為工傷。
2020.08.25 349 -
上班路上發(fā)生交通事故誰承擔責任員工在上下班期間受到了意外傷害的，屬于工傷范圍。勞動者因工傷事故遭受人身損害，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人可請求第三人承擔民事賠償責任。 因為《工傷保險條例》并未規(guī)定“取得了交通事
2020.09.26 212
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上下班途中發(fā)生交通事故單位承擔賠償責任嗎？
可以的，首先需要看看交管部門出具的事故認定書，認定責任比例。以及花費。依據(jù)規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補
2022-07-26 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，單位需要承擔責任嗎
1、單位是否要承擔工傷賠償責任，要看事故的責任認定； 2、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當認定為工傷 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》(2010修
2022-02-04 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故公司承擔責任嗎
不知交通事故的責任是如何認定呢？公司承擔民事賠償，如果有刑事責任將由你個人承擔的。人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ核劳鲑r償金，喪葬費、家屬辦理喪事支出的合理開支。被撫養(yǎng)人生活費和精神撫慰金的。以上賠償項目的計
2022-02-02 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故，公司要承擔責任嗎？
上班途中發(fā)生交通事故，非主要責任，可以認定為工傷，建議可以申請工傷認定。如果非為交通事故而是其他原因，可能很難認定為工傷，公司無需承擔責任?！奥毠び邢铝星樾沃坏?，應(yīng)當認定為工傷：r（一）在工作時間和
2022-04-14 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:22
交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下： 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的，當事人應(yīng)當負全部違法責任；各方當事人均無導致交通事故的過錯行為，屬于意外交通事故的，各方均無責任；由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為的嚴重
1,209 2022.04.17 -
01:36
交通事故責任按什么比例承擔交通事故責任承擔的比例如下： 負全部責任的，需要承擔全部的損失； 負主要責任的，承擔損失的60%到80%； 負同等責任的，各自承擔一半損失； 負次要責任的，承擔損失的20%到40%； 若交通事故責任者超過三個人的話，那么他們承擔的損害賠償責
2,856 2022.04.17
