試用期可以開(kāi)除病假嗎
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試用期請(qǐng)病假，公司是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。n法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。n
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該單位的做法是違法的，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期，其中實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。
試用期請(qǐng)病假公司不可以開(kāi)除員工。員工在試用期期間是可以請(qǐng)病假的，并且公司不可以以請(qǐng)病假為理由延長(zhǎng)試用期；員工的試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短規(guī)定的，最長(zhǎng)的試用期是不可以超過(guò)六個(gè)月的所，以用人單位如果侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以先進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不了就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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試用期請(qǐng)病假公司可以開(kāi)除員工嗎用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.05.17 167 -
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試用期請(qǐng)病假可以嗎員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
2020.09.13 339
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試用期病假開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
試用期請(qǐng)病假，公司是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2023-02-13 15,340 -
試用期能沒(méi)病假可以辭退嗎試用期病假可以辭退嗎
勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，
2021-10-16 15,340 -
試用期可以請(qǐng)病假嗎
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-02-11 15,340 -
試用期可以請(qǐng)病假嗎？
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-13 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
