用人單位解除勞動合同需要支付一個月工資嗎
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用人單位在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者解除的情況下，可以額外支付一個月的工資后解除合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同需要用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；但勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內(nèi)用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.10 201 -
試用期解除勞動合同單位需要支付補償金嗎試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
2020.01.12 208 -
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單位解除勞動合同，需要支付應(yīng)支付的一個月工資嗎
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-01 15,340 -
單位解除勞動合同是否需要支付一個月工資
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-01 15,340 -
單位提前一個月通知解除勞動合同還需支付一個月工資嗎
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月
2022-03-19 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動合同，但需支付勞動者一個月工資之內(nèi)嗎
1.勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2.存在《勞動合同法》第四十條之情形且不存在《勞動合同法》第四十二條之情形，用人單位可提前三十日以書面
2022-01-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
