勞動局不發(fā)工資打12334電話可以投訴嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。當(dāng)然，拖欠工資有欠條的也可以直接向法院起訴要求對方歸還所欠工資，保障自己合法權(quán)益。
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語言侮辱可能構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴(yán)重的行為。行為人會被處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
情節(jié)嚴(yán)重的話，可能會構(gòu)成侮辱罪。按照規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。
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語言人身攻擊構(gòu)成什么罪通過語言對別人進(jìn)行攻擊的，可以算做對別人的侮辱，誹謗，構(gòu)成侮辱罪、誹謗罪。。 1、我國刑法對這些行為有規(guī)定屬于侮辱誹謗罪，一般如果僅僅是語言攻擊，沒有造成什么社會影響，也沒有惡劣危害的，屬于一般性的違法行為，不算是犯罪行為； 2、相反的，如
2022.07.06 2,300 -
言語辱罵他人構(gòu)成什么罪屬于侮辱罪，《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規(guī)定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴(yán)重的行為。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪
2020.12.06 1,565 -
什么是語言暴力一般情況下，語言暴力，就是通過謾罵、詆毀、蔑視、嘲笑等侮辱歧視性的語言，導(dǎo)致別人的精神上和心理上遭到侵犯和損害，屬精神傷害的范疇。低齡語言暴力，限定了施暴者或受暴者的范圍是青少年。一般情況下，語言暴力來自于不平等的相互關(guān)系，受害者通常缺乏自
2022.04.13 15,676
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什么罪什么罪的成語
詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為，詐騙罪侵犯對象不是騙取其他非法利益。 通常認(rèn)為，該罪的基本構(gòu)造為：行為人以不法所有為目的實施欺詐行為→被害人產(chǎn)生
2022-08-02 15,340 -
語言恐嚇構(gòu)成什么罪
以各種方法威脅他人人身安全，或者敲詐勒索，屬于違反治安管理地違法行為， 《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百
2022-04-25 15,340 -
言語恐嚇能構(gòu)成什么罪?
語言威脅他人生命安全的，違反《治安管理處罰法》第四十二條的規(guī)定，可以處以拘留和罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。
2021-12-10 15,340 -
賄賂的意思成語是什么
賄(hì,)賄（賄）hì財物：“以爾車來，以我賄遷”。贈送財物：厚賄之。以財物買通公職人員：行賄。受賄。賄賂。賄通。筆畫數(shù)： 10、部首：貝；筆順編號：2534132511 查看詳解 賂(lù,)賂（
2022-08-08 15,340
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麻將館需要辦理什么證經(jīng)營麻將館需要辦理工商營業(yè)執(zhí)照。辦理工商營業(yè)執(zhí)照時，申請人需要準(zhǔn)備好以下的三種資料，再到所在轄區(qū)工商管理部門申請辦理工商營業(yè)執(zhí)照：1、經(jīng)營場地的房屋產(chǎn)權(quán)所有證復(fù)印件，必須是營業(yè)性用房，如果是租賃房屋還要有房屋租賃合同復(fù)印件；2、經(jīng)營人居民身
17,387 2022.05.11 -
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5,262 2022.04.17 -
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什么是職務(wù)成果今天和大家分享一下什么是職務(wù)成果 職務(wù)成果，指的是企業(yè)的工作人員，為了完成其本職工作、或者利用所在公司的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的智力成果。職務(wù)成果一般是企業(yè)的工作人員基于崗位需要、或職務(wù)的便利進(jìn)行創(chuàng)造性勞動產(chǎn)生的智力成果，企業(yè)依法對員工所產(chǎn)生的
2,587 2022.04.15
