懷孕了能辭退嗎
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懷孕了企業(yè)能辭退嗎職工懷孕了，公司是不能解除勞動合同的。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕了，在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，企業(yè)都是不能辭退、解除勞動合同的。如果辭退懷孕女員工的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果女員工在懷孕期間不適合原崗位的工作程度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根
2022.04.12 1,523 -
懷孕了公司能否辭退孕婦一般是不可以辭退孕婦的，除非孕婦存在違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容的。 我國法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合
2020.08.10 237 -
懷孕能不能辭退職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.07.23 200
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懷孕了能辭退嗎
不能，除非員工在孕期有法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的幾種情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，非法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2021-11-20 15,340 -
辭退孕婦怎么辦？懷孕能辭退嗎？
孕婦不能辭退，可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?？梢园凑展ぷ髂晗抟蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-02-19 15,340 -
懷孕了單位能辭退員工嗎
懷孕期間公司不得辭職。《中華人民共和國勞動法》第29條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合
2021-10-23 15,340 -
懷孕了公司能否辭退孕婦
懷孕了，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司不能辭退孕婦；若用人單位違法辭退的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國
2022-06-23 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
