加班費(fèi)以基本工資為依據(jù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
加班費(fèi)不屬于基本工資。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍/2倍/3倍，證明加班時間的證據(jù)包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
-
加班費(fèi)基本工資算法勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。 1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資，工作日加班費(fèi)計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1. 5，2、休息日安排加班的，應(yīng)首
2020.04.06 177 -
基本工資算加班費(fèi)合法嗎基本工資算加班費(fèi)不合理。 加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。
2020.07.01 206 -
基本工資算加班費(fèi)合法嗎按基本工資計算加班費(fèi)不合法，加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)視情況而定，具體如下： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、”崗位工資“、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以
2023.02.11 4,182
-
加班費(fèi)是以基本工資為基數(shù)算嗎？
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-08-01 15,340 -
加班費(fèi)是以基本工資為基數(shù)算嗎
加班費(fèi)是以基本工資為基數(shù)算也可以是勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；沒有簽定個人勞動合同的，可將集體合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)；沒有任何合同的，則從加班前1個月倒推12個月，將其平均月工資作為基數(shù)。 獎金、崗位
2022-07-10 15,340 -
加班費(fèi)根據(jù)基本工資來算嗎？
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按實際工資算。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的
2023-04-27 15,340 -
加班工資根據(jù)基本工資來算嗎
加班工資是根據(jù)勞動合同簽訂的工資進(jìn)行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工
2022-06-05 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:08
妻子性冷淡可以作為離婚依據(jù)嗎妻子性冷淡可以作為離婚依據(jù)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定： 1、首先，男女結(jié)婚后是有履行夫妻義務(wù)責(zé)任的，如果妻子不履行夫妻義務(wù)的，是可以作為訴訟離婚依據(jù)的； 2、其次，一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的可
2,647 2022.09.05 -
01:15
誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
