有固定期限勞動合同提前解除？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同可以提前解除。無固定期限的勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它的法律效力可以一直延續(xù)到勞動者退出工作崗位或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動能力時為止。但如果出現(xiàn)法定解除合同的情形，無固定期限的勞動合同也可以提前解除。
-
勞動合同法無固定期限的勞動合同可以提前解除嗎無固定期限的勞動合同可以提前解除。無固定期限的勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它的法律效力可以一直延續(xù)到勞動者退出工作崗位或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動能力時為止。但如果出現(xiàn)法定解除合同的情形，無固定期限的勞動合同也可
2020.12.24 166 -
解除無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的
2020.04.13 490 -
固定期限勞動合同能否解除勞動合同固定期限勞動合同可以解除勞動合同。 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
2020.07.29 277
-
無固定期限勞動合同提前解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者與單位簽訂無固定期限勞動合同，那么提前解除勞動合同，是勞動者主動的，單位不支付經(jīng)濟補償。單位解除勞動合同的，那么要按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-11 15,340 -
解除固定期限勞動合同
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用
2022-04-08 15,340 -
固定期限勞動合同解除
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動合同解除
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-20 15,340
-
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
