如何規(guī)定年休假折算? ? ? ?
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年休假是國家規(guī)定給予職工的連續(xù)的帶薪休假期間,包括三類,一、累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;二、累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;三、累計工作已滿20年的,年休假15天。即使換工作,工作時間也是累加上去的。
年休假規(guī)定天數(shù):累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
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年休假折算工資其折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2020.07.28 796 -
休年假是如何規(guī)定的休年假規(guī)定如下: 1、如果勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的,可以年休假5天; 2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年的,可以年休假10天; 3、如果勞動者累計工作已滿20年的,可以年休假15天; 4、國家法定休假日、休息日不計入年
2022.07.13 49,006 -
休年假是如何規(guī)定的休年假的規(guī)定是:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.04.06 349
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勞動法規(guī)定未休年假如何折算工資
按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天
2022-10-07 15,340 -
勞動法未休年休假如何折算工資
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2022-10-07 15,340 -
帶薪年假沒休如何折算工資
一、帶薪年假沒休如何折算工資 用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付,勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。 二、相關(guān)法律知識
2023-05-26 15,340 -
公司的年休假天數(shù)如何折算?
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù); 【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定,職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假
2022-07-30 15,340
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00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。 有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假: 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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年休假怎么計算年休假,指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的,既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定,在職員工累計工作滿1年但不滿10年的,其年休假為5天;累計工作滿10年不滿20年的,每年可享有10天的年休假;累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下: 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金; 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21






