的自動(dòng)離職和擅自離職的區(qū)別
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辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別如下：辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職；辭職用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
性質(zhì)、待遇不同。 1、辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 2、辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自動(dòng)離職是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
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自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下： 1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為； 2、待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)
2022.08.06 25,440 -
自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工
2020.07.04 463 -
主動(dòng)離職和自離的區(qū)別主動(dòng)申請(qǐng)離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動(dòng)申請(qǐng)離職是可以正常的結(jié)算工資的，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離后用人單位會(huì)扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法結(jié)清工資，勞動(dòng)者因自離給用人單位造成損
2020.12.08 417
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自動(dòng)離職和離職的區(qū)別
辭職：是勞動(dòng)者向用人單位通過書面申請(qǐng)，在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)或不違反勞動(dòng)法范圍的公司約定期內(nèi)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的。自動(dòng)離職：不請(qǐng)假且未經(jīng)書面申請(qǐng)向用人單位辭職，自動(dòng)離開工作崗位超過用人單位規(guī)定的期限的。企
2022-03-15 15,340 -
主動(dòng)離職和自動(dòng)離職的區(qū)別
主動(dòng)離職屬于合法離職，而自動(dòng)離職屬于違法離職。 主動(dòng)離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請(qǐng)，單位在一個(gè)月內(nèi)安排員工離職，并為員工辦理社保轉(zhuǎn)移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。 而自動(dòng)離職一般是指
2022-08-15 15,340 -
自動(dòng)離職和主動(dòng)離職的區(qū)別
辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同
2022-07-21 15,340 -
自動(dòng)離職和被動(dòng)離職的區(qū)別
自動(dòng)辭職，是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法的規(guī)定，向用人單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過法定的期間后，勞動(dòng)者自行離職的情況。被開除，是指勞動(dòng)者有違法犯罪及嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，用人單位強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。兩者的區(qū)別
2022-02-12 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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免職和撤職的區(qū)別免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。 2、兩者的條件不同，針對(duì)違法記錄情節(jié)較為嚴(yán)重導(dǎo)致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現(xiàn)任
12,390 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
