變相降低勞動(dòng)者工資給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
-
勞動(dòng)者辭職后勞動(dòng)者可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
2020.02.05 207 -
勞動(dòng)者失職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失，符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的法定辭退情形，此時(shí)解除勞動(dòng)合同法用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不屬于第39規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同的則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.04 168 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
2020.01.13 328
-
工資調(diào)動(dòng)的變相降低工資，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-04-18 15,340 -
工資調(diào)動(dòng)崗位, 變相降工資, 勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按
2022-03-06 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-04-17 15,340 -
因?yàn)榈凸べY而罷工的工人，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者補(bǔ)償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位開(kāi)除因?yàn)榈凸べY而罷工的工人，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是違法的。勞動(dòng)者可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。附
2022-03-14 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
