對(duì)單位涉嫌金融詐騙罪會(huì)判多少年？
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單位涉嫌金融詐騙罪的，會(huì)對(duì)單位判處罰金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行相應(yīng)處罰。普通員工不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，不會(huì)被判刑。 法律依據(jù)：《刑罰》 第二百條【單位犯金融詐騙罪的處罰規(guī)定】單位犯本節(jié)第一百九十二條、第一百九十四條、第一百九十五條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
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曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 曠工不發(fā)正常上班期間的工資是不合法的，不能因?yàn)闀绻た鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。
1、酒吧名稱審核 2、向本地區(qū)衛(wèi)生局申請(qǐng)衛(wèi)生許可證 3、到所屬的環(huán)保局辦理排污許可證 4、到本地區(qū)工商局營(yíng)業(yè)所申請(qǐng)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照 5、到市消防中隊(duì)申請(qǐng)建筑消防審批證明
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受傷容易賠償怎么就那么難侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人可以通過向人民法院起訴維權(quán)。人身損害賠償項(xiàng)目包括：誤工費(fèi)；輔助器具費(fèi)；殘疾賠償金；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；醫(yī)療費(fèi)；其他。人身損害賠償指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，要求賠償義務(wù)人以財(cái)產(chǎn)進(jìn)行
2021.01.20 114 -
那種醫(yī)療保險(xiǎn)在接入中就可以報(bào)銷？普通醫(yī)療保險(xiǎn)給被保險(xiǎn)人提供治療疾病時(shí)相關(guān)的一般性醫(yī)療費(fèi)用。主要包括門診費(fèi)用、醫(yī)藥費(fèi)用、檢查費(fèi)用等。這種保險(xiǎn)保費(fèi)成本較低，比較適用于一般社會(huì)公眾。由于醫(yī)藥費(fèi)用和檢查費(fèi)用的支出控制有一定的難度，所以，這種保單一般具有免賠額和費(fèi)用分擔(dān)規(guī)定，保險(xiǎn)人
2020.09.19 448 -
一裁終局就必須接受了嗎當(dāng)事人如果對(duì)結(jié)果有異議，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決?！耙徊媒K局”是指當(dāng)事人就同一糾紛在申請(qǐng)仲裁或者想人民法院起訴，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。這是為了貫徹商事主體之間高效運(yùn)行而設(shè)立的制度
2020.05.14 487
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女方做事情讓人接受不了就是神經(jīng)吧正常
如果沒有證據(jù)證明雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂，男方不同意，那么離不了。
2022-11-02 15,340 -
沒有在那就不能起訴了吧
如果是94年2月1日以前的事實(shí)婚姻，沒有登記結(jié)婚的，可以按照解除事實(shí)婚姻關(guān)系處理。如果是94年以后的，按照解除同居關(guān)系處理。
2022-10-29 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職就直接走人吧？
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-03-23 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職就直接走人吧
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-07 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:55
未成年接受贈(zèng)與有效嗎贈(zèng)與合同的成立并不以受贈(zèng)人是否成年為要件。因此只要贈(zèng)與人的贈(zèng)與行為合法，那么對(duì)未成年小孩的贈(zèng)與是有效的。贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、
3,867 2022.04.17 -
00:49
堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況來決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)、街道組織調(diào)解過，人民法院受理案件后，仍應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，審判人員必須根據(jù)查明的事實(shí)，依法對(duì)雙方進(jìn)行說服教育工作，宣傳法律、
2,794 2022.04.17
