法定節(jié)假日三倍工資指的是什么
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法定節(jié)日就是法律規(guī)定的放假的節(jié)日，包括元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天和國慶節(jié) 3天。如果不放假需要支付三倍工資。 法定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排，一般都是適度的進行調(diào)整和周末連休，一般都是元旦連續(xù)放3天(含1個周末)、春節(jié)連續(xù)放7天(含2個周末)、清明節(jié)連續(xù)放3天(含1個周末)、勞動節(jié)連續(xù)放3天(含1個周末)、端午節(jié)連續(xù)放3天(含1個周末)、中秋節(jié)連續(xù)放3天(含1個周末)和國慶節(jié)連續(xù)放7天(含2個周末)。 法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工錢，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工錢，所以春節(jié)如果老板只放你們?nèi)欤硗?天老板也必須支付2倍工錢，但放假的3天必須是除夕、初一、初二。
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工作日加班的時薪不低于工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因收到傷害屬于工傷，員工違規(guī)操作造成傷害也屬于工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。企業(yè)以工傷是勞動者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責(zé)任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。
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不能勝任此工作為由辭退員工要賠償嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.12 291 -
不能勝任此工作為由辭退員工需要賠償嗎不能勝任此工作為由辭退員工一般不要賠償，但是需要經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.03.19 175 -
非工作人員挪用公款罪是否構(gòu)成此罪？非工作人員不能構(gòu)成挪用公款罪。挪用公款罪，是指國家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用數(shù)額較大、超過3個月未還的行為。
2020.11.12 117
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申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，標準為每工作一年一個月工資。
2022-10-24 15,340 -
醫(yī)生對工作不負責(zé)我該如何與院方談此事
民事糾紛既無法協(xié)商，也無法調(diào)解的，建議搜集有利證據(jù)去法院起訴維權(quán)，具體證據(jù)包括書證、物證、證人證言等等。
2022-10-01 15,340
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合作作品的著作權(quán)如何行使合作作品的著作權(quán)歸屬，是按照民法的共同共有關(guān)系來處理。因此，如果合作人想要行使合作作品的著作權(quán)，就應(yīng)當(dāng)獲得對方當(dāng)事人，也就是共同共有人的同意。但是，對于可以分割使用的合作作品，就不需要適用上述的要求。能夠分割使用的合作作品主要是指，作者各自
2,237 2022.04.15 -
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7,135 2022.05.11 -
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