停工停產(chǎn)期間如何計算工資？企業(yè)停產(chǎn)期間員工未提供勞動，員工的工資如何發(fā)放發(fā)放的標準是什么勞動者如何計算停工停產(chǎn)期間工資原勞動部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”從這條規(guī)定來看，國家將停工、停產(chǎn)分為兩個階段：(一)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。(二)停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期仍然假設：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產(chǎn)，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標準支付停工期間工資。具體停工期間工資的下限是多少呢各個省市的規(guī)定不太一致，舉例：《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。《上海市企業(yè)工資支付辦法》：按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準?！稄V東省工資支付條例》：應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！渡钲谑袉T工工資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報。