有哪些可以辭職的情形
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有下列情形之一的勞動者可以單方面隨時辭職， （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
勞動者可以隨時辭職的情形包括：用人單位不按約定提供勞動保護(hù)的；克扣拖欠工資的；不按規(guī)定繳納社保費用的；以及制定的規(guī)章制度違法且損害勞動者權(quán)益的等。
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辭職有哪些情形辭職有這些情形： 1、勞動者不想干了，自己主動提出辭職，這種情況提前三十天通知用人單位即可，無賠償； 2、用人單位存在拖欠工資等違法行為，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同，可以要求賠償； 3、用人單位限制人身自由，強迫勞動者工作的，
2020.01.06 128 -
員工可以隨時辭職的情形有哪些1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
2020.05.23 125 -
員工隨時可以辭職的情形有哪些員工可隨時辭職的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)
2020.10.21 272
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可以隨時辭職的情形都有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，有下列情形之一的勞動者可以單方面隨時辭職： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
2023-03-09 15,340 -
有哪些情形下可以辭退職工
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
2022-11-11 15,340 -
辭職的情形有哪些
辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
2022-05-16 15,340 -
員工可以隨時辭職的情形有哪些？
員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-04-13 15,340
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建筑工程可以分包的情形有哪些建設(shè)工程專業(yè)承包合同的承包人，只有取得發(fā)包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交給其他人來完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都轉(zhuǎn)包給其他人，同時，承包人也不能把自己承包的全部工程，進(jìn)行肢解之后，采用分包的方式，分別轉(zhuǎn)包給其他人。 要
830 2022.04.17 -
01:30
贈與合同可以撤銷的情形有哪些根據(jù)我國《合同法》規(guī)定可以知道，贈與合同的撤銷權(quán)分為法定撤銷權(quán)和任意撤銷權(quán)。行使的權(quán)利不同，合同適用的撤銷情形也不一樣。 首先，在贈與財產(chǎn)沒有進(jìn)行所有權(quán)轉(zhuǎn)移時，可以行使任意撤銷權(quán)。意思就是說，如果動產(chǎn)沒有交付、不動產(chǎn)沒有變更登記，不需要任何
2,345 2022.04.17 -
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可撤銷婚姻的情形有哪些可撤銷婚姻，指的是當(dāng)事人因為受到脅迫而結(jié)婚的，受到脅迫的一方、或者是被非法限制人身自由的當(dāng)事人，可直接向民政局或法院提出撤銷該婚姻的請求。 可撤銷婚姻的情形具體有： 1、因遭受脅迫結(jié)婚的，則受脅迫的一方當(dāng)事人可以向人民法院請求撤銷婚姻。對于
10,193 2022.04.17
