女職工懷孕期間可以從事特殊勞動嗎
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可以找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,協(xié)商不成可以找婦聯(lián)或勞動局申請保護。依據(jù)《女職工勞動保護條例》第六條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。
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女職工懷孕期間不可以解除勞動合同,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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2020.02.05 160 -
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2020.01.17 110
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2022-02-21 15,340 -
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女職工在懷孕期間可以從事哪些勞動?以及女職工勞動保護特別規(guī)定?
根據(jù)我國勞動法第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。以及女職工勞動保護特別規(guī)定附則
2022-01-20 15,340
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2,989 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后,勞動者處于孕期的,單位應(yīng)當續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再決定是否續(xù)簽合同,如果勞動合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動合同的,單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半
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