原公司被新公司買斷，員工工齡怎么補償
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司買斷工齡補償標準怎么計算1，現在不允許買斷工齡； 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同； 3，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞
2020.01.19 739 -
公司買斷工齡補償如何計算？買斷工齡即解除拉動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。補償標準是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.05.25 596 -
公司上市要買斷員工工齡嗎公司上市并沒有要買斷員工工齡的規(guī)定，應該是因為上市，根據相關有利于的上市規(guī)則要求對員工進行調整，才去的相應裁員措施，才會出現有買斷員工工齡的現象，即裁減員工。
2020.08.02 920
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關于公司買斷員工工齡補償
"買斷工齡"是違法的，是我國現行政策嚴厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結束了勞動關系，只是與原企業(yè)
2022-04-18 15,340 -
工齡買斷由公司補償
購買服務年限視為終止勞動關系，適用以下規(guī)定確定賠償標準：違反和終止勞動合同經濟補償措施（勞動部1994年12月3日發(fā)布）第五條勞動合同當事人協商一致，用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照勞動者在單位
2022-01-06 15,340 -
工齡被公司買斷買斷工齡影響員工權利嗎
1、最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證
2022-04-17 15,340 -
公司買斷工齡，有何補償
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產物，一般企業(yè)不適用；合同期內，用人單位單方面降低合同內約定待遇的，勞動者有權拒絕，可以通過勞動部門進行維權。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權拒絕
2022-04-25 15,340
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公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當得到雙倍的經濟
9,702 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
