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工資和稅由誰來決定

2023-03-21 21:00

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職工月工資扣除個人承擔(dān)的三險一金和費用3500元,適用超額累進稅率納稅。按《個人所得稅法》和國務(wù)院《個人所得稅實施條例》規(guī)定,職工工資薪金所得,扣除應(yīng)有個人繳納的社會保險費住房公積金,減除費用3500元后,適用超額累進稅率,繳納個人所得稅。職工應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)?!秱€人所得稅法》第二條下列各項個人所得,應(yīng)納個人所得稅:一、工資、薪金所得;第三條個人所得稅的稅率:一、工資、薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五(稅率表附后)。第六條應(yīng)納稅所得額的計算:一、工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應(yīng)納稅所得額。國務(wù)院《個人所得稅法實施條例》第二十五條按照國家規(guī)定,單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金,從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

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地方政府規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)政府常務(wù)會議或者全體會議決定;部門規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)部務(wù)會議或者委員會會議決定。

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一般包括六個部分:一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。 如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位,工資可以按照當(dāng)時約定的工資進行發(fā)放,一般工資是在稅前扣除。一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人,發(fā)放的工資都是稅后的工資。 法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人,它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生,沒有法定代表人的授權(quán),就不能產(chǎn)生法人代表。 其實不是員工,而是企業(yè)所有權(quán)的代表,理論上沒有工資這一說,只是代表所有者行使職權(quán),也就是說其實企業(yè)的代表所有者。一般企業(yè)的法人代表領(lǐng)工資是因為具體的職務(wù),既是代表也是進行管理工作的員工。所以沒有規(guī)定必須領(lǐng)工資,給其它的員工發(fā)工資交個人稅是代理行使的職權(quán)之一。

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