勞動者與企業(yè)是否建立勞動關系
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我國《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”是否具備勞動法律關系主體資格要人兩個方面來看：一是用人單位的主體資格:我國勞動法規(guī)定的用人單位主體是企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。（不包括群眾性自治組織、農村集體經濟組織、家庭、農村承包經營戶）。企業(yè)、個體經濟組織經工商管理機關審核登記成立，國家機關、事業(yè)組織按法定程序依法設立，社會團體依照法律規(guī)定設立（如工會）或經登記成立（民間社會團體），國家機關、事業(yè)組織、社會團體依法成立即取得法人資格，取得法人資格的就有合法的用人主體資格，否則就不具備主體資格。二是勞動者主體資格。我國勞動法規(guī)定“不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)”的規(guī)定，是關于勞動者限制行為能力在年齡界限上的法律規(guī)定，已滿18歲的公民為完全勞動行為能力的勞動者。我國勞動法律法規(guī)在對勞動者勞動權利能力的規(guī)定多為授權性的，而對勞動者的勞動行為能力，從保護勞動者利益出發(fā)，作了具體排除性規(guī)定。不具有勞動行為能力的公民大體有四類，（1）未滿16周歲的未成年人，（2）完全喪失勞動能力的殘疾人，（3）精神病患者，（4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。我們只需對公民的勞動行為能力作出認定，即可實現(xiàn)對公民勞動者主體資格的確定與否。在實踐中，城鄉(xiāng)居民男滿60周歲、女滿55周歲即視為不符合勞動者主體資格，特別是已經享受完善的社會保障的人員，發(fā)生的勞動關系不適用勞動法調整。
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