被打住院期間工資還可以索要嗎
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被打住院，用人單位解除勞動合同，可主張以下權(quán)利：1、支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資2、支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 病假工資：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體數(shù)可以參考當(dāng)?shù)氐摹?*省工資支付管理規(guī)定》里面的標(biāo)準(zhǔn)。
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工傷住院期間有工資。員工工傷住院期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
有工資。勞動者由于工作受到事故傷害，或者身患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，依然時候所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長12個月內(nèi)的時間。
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員工生病住院期間有工資嗎員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能
2022.08.06 20,137 -
被打住院可以要求哪些賠償被打住院可以要求的賠償。被打住院屬于人身受到了嚴(yán)重?fù)p害。具體賠償如下：1、可以要求賠償救治醫(yī)療費(fèi)；2、可以要求賠償誤工費(fèi)；3、可以要求賠償護(hù)理費(fèi)；4、可以要求賠償營養(yǎng)費(fèi)；5、可以要求賠償交通費(fèi)；6、可以要求賠償住院期間伙食費(fèi)與住宿費(fèi)；7、若
2022.06.17 7,077
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非工傷住院期間住院沒住院可以要求賠償嗎
可要求賠償。 受害人傷殘賠償：1殘疾賠償金（城鎮(zhèn)）上年度年重慶市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年×傷殘賠償指數(shù)；（農(nóng)村）上年度農(nóng)村居民人均純收入元×20年×傷殘賠償指數(shù)，2醫(yī)療費(fèi)3后續(xù)治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)4殘
2022-03-17 15,340 -
員工被打傷住院治療期間公司可以開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是可
2022-04-27 15,340 -
工傷住院期間可以轉(zhuǎn)院嗎
可以轉(zhuǎn)院。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目
2022-02-13 15,340 -
職員打疫苗期間住院要求辭職要求復(fù)工可以嗎
根據(jù)《關(guān)于穩(wěn)定勞動關(guān)系、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，企業(yè)開工時應(yīng)提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時間。對于不愿復(fù)工的員工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣傳疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，并主動勸說員
2021-12-13 15,340
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人被打傷住院了,可申請哪些賠償人被打傷住院了可申請一下賠償：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤
3,393 2022.05.11 -
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占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，就依法擁有獲得勞動報酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11 -
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被人打了應(yīng)該怎么索要賠償被人打了可以要求對方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受害人應(yīng)當(dāng)及時報案并做傷殘鑒定，如果傷情鑒定為輕傷以上的，侵權(quán)人涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任；如果傷情鑒定為輕傷以下的，受害人可以向法院起訴要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。故意傷害罪是公訴案件，在公安機(jī)
8,745 2022.04.15
