企業(yè)降職很嚴(yán)重違反勞動法嗎
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1.企業(yè)不得無故降職，需與員工協(xié)商一致，工作崗位及性質(zhì)的變更意味著勞動合同的變化，員工可以提請勞動仲裁。勞動合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。勞動合同的變更主要是合同內(nèi)容的修訂，如勞動者薪酬福利的增減、工作崗位的調(diào)整等，一般不涉及雙方主體的變更，因?yàn)橛蓜趧雍贤a(chǎn)生的勞動關(guān)系是一種特殊的人身關(guān)系，合同主體的變化即意味著原勞動合同的終止。 2.法律對勞動合同的變更作了嚴(yán)格要求。變更勞動合同的行為，必須滿足兩項(xiàng)要件才能有效：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不一致的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二，采用書面形式變更。所以對于單位無故降職的，可以采取申請勞動仲裁方式要求公司履行原合同，或者不干了(不能說因?yàn)樽约旱脑?申請公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)降薪不合理也不合法。這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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降職降薪違反勞動法嗎用人單位擅自或者強(qiáng)制降職降薪的，違反了《勞動法》。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更。如果未經(jīng)勞動者的同意，不能單方面進(jìn)行變更。
2020.08.25 692 -
企業(yè)降薪是否違反勞動法企業(yè)降薪違反《中華人民共和國勞動法》。 1、這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決； 2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 企業(yè)降薪程序如下： 1、人力資源
2022.07.12 1,843 -
降職不降薪違反勞動法嗎根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。以廣東省為
2020.04.27 790
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企業(yè)降職違反勞動法嗎
1.企業(yè)不得無故降職，需與員工協(xié)商一致，工作崗位及性質(zhì)的變更意味著勞動合同的變化，員工可以提請勞動仲裁。勞動合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。勞動合同的
2022-03-21 15,340 -
降薪降薪嚴(yán)重，是違反勞動法的嗎
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-04-25 15,340 -
降薪降職違反勞動法嗎
降薪違法，你可以要求補(bǔ)償按照你的工齡。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月
2022-01-22 15,340 -
降職降薪違反勞動法嗎
公司無故降職降薪，一則違反了勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，同時(shí)也是違反了勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，因公司違
2022-12-03 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
