工傷誤工費(fèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同單位反悔怎么辦
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單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在員工被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)當(dāng)賠償其在停工留薪期內(nèi)的工資等費(fèi)用，并由工傷保險(xiǎn)基金賠償其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。如果單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，則醫(yī)療費(fèi)等由單位來(lái)支付。
用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同單位沒(méi)給工資怎么辦勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.28 182 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受到工傷單位該怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要求提出勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料，如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，同樣能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果不能認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以主張人身?yè)p害賠償。
2020.11.14 126 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同有誤工費(fèi)嗎可以，誤工費(fèi)計(jì)算的是勞動(dòng)者的實(shí)際工資，勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己主張的工資數(shù)額，比如： 1、具體的收入水平數(shù)據(jù)，可以是工資卡發(fā)工資的流水信息、工資單、納稅證明等； 2、沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明； 3、沒(méi)有固定
2020.10.15 276
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工傷誤工費(fèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同不是必要的證據(jù)，能夠證明平均工資收入即可，一般事故發(fā)生前3月工資表，沒(méi)有勞動(dòng)合同開一個(gè)用工證明，證明是該單位員工，扣發(fā)工資證明及工資證明，一般就可以了。 工傷是補(bǔ)發(fā)停工留薪期間的工資，也就是說(shuō)
2022-03-21 15,340 -
單位反悔拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同或者聘用合同的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)償被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，并按照勞動(dòng)合同法
2022-03-30 15,340 -
工傷賠償誤工費(fèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同不是必要的證據(jù)，能夠證明平均工資收入即可，一般事故發(fā)生前3月工資表，沒(méi)有勞動(dòng)合同開一個(gè)用工證明，證明是該單位員工，扣發(fā)工資證明及工資證明，一般就可以了。 工傷是補(bǔ)發(fā)停工留薪期間的工資，也就是說(shuō)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后單位反悔怎么辦
現(xiàn)在都是這樣，單位肯定會(huì)喊你簽個(gè)什么一次性全部解決，公司以后不負(fù)責(zé)之類的。但是，你自己一定不要傻傻的簽了字，你要自己悄悄錄音留下證據(jù)。而且，一定要什么時(shí)候簽字就什么時(shí)候拿錢，不然就不簽，因?yàn)槟愫灹俗郑?/p>
2022-03-09 15,340
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01:18
合同反悔怎么辦合同的反悔分為兩種情況。一種是自己作為合同當(dāng)事人反悔，想要解除合同，另一種是對(duì)方當(dāng)事人反悔，不履行約定的義務(wù)。如果是自己想要反悔的，就需要注意違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。比如賠償對(duì)方的損失、采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施、或者支付相應(yīng)的違約金。如果對(duì)方
1,356 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
