公司給員工評的工傷賠償的是七級傷殘嗎
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三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 工傷,又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。用人單位申請工傷認定時限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
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員工工傷評殘公司要賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫(yī)療保險費。
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員工工傷評殘公司需要賠償嗎員工工傷評殘公司要賠償。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級
2022.10.09 751 -
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工傷七級的傷殘賠償標準七級傷殘為13個月的本人工資。 1、從工傷保險基金中按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準是:7級傷殘是13個月的工資。 2、勞動合同、聘用合同期滿,或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助,用人單位支付
2020.01.27 246
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員工找公司工傷十級評殘賠償流程是怎樣的?
一次性傷殘補助金:(本人工資)×7個月 一次性就業(yè)補助金:(本人工資)×4個月 一次性醫(yī)療補助金:(本人工資)×1個月(合計12個月)沒有社保的話你最好和工人辦協(xié)商解決。
2022-07-15 15,340 -
工傷評殘出來后怎么和公司要賠償的,員工工傷評殘賠償是什么,
工傷賠償金和傷者的個人工資有關,和當地工傷保險的政策有關,勞動者應該到當地勞動局工傷保險賠償窗口咨詢具體賠償標準。 評殘之后,工傷賠償金大致分為三部分: 一次性傷殘補助金,由工傷保險基金支付; 一次性
2022-08-07 15,340 -
工傷評定七級傷殘賠償標準
各地標準不一,到當地人力資源和社會保障局查詢參考 工傷保險條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為1
2022-03-26 15,340 -
工傷七級傷殘的賠償
根據我國的《工傷保險條例》,七級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,即12個月的本人工資:(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付
2022-03-31 15,340
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00:52
工傷評殘十級怎么賠償工傷十級的賠償標準的法律依據是工傷保險條例以及各個省市的工傷保險條例實施辦法。根據相關的法律條文,十級工傷可以請求的賠償項目可能包括一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及誤工費等。而具體能獲得的賠償數額受到工作地點
1,204 2022.04.17 -
00:52
工傷七級傷殘賠付標準工傷七級傷殘的賠付標準是:職工在被認定為是七級傷殘后,可以先獲得一次性傷殘補助金,通常是十三個月的本人工資。合同期滿,或者是職工提出解除勞動、聘用合同的,那么工傷保險基金就會支付一次性工傷醫(yī)療補助金,單位也會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。在一般
1,987 2022.05.11 -
00:51
九級工傷殘疾賠償是如何賠償的根據有關法律法規(guī)的規(guī)定,九級工傷能夠獲得的賠償項目主要有一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。其中,工傷九級能獲得的一次性傷殘補助金的數額為九個月的本人工資。此外的賠償項目還有護理費、誤工費、伙食補助費等賠償項目,這項
1,792 2022.04.17






