什么情況下離職要收員工培訓費
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根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！蹦阏f的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動合同中有條款明確培訓費用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務(wù)期的，該培訓為崗前培訓，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
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勞動者違反服務(wù)期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔賠償費用，按照剩余的年份進行賠償。 在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發(fā)票。 因為有發(fā)票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來進行賠償。
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什么情況下辭職需要賠償培訓費只有在用人單位提供培訓費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓費的。用人單位有為勞動者提供培訓費用，可以和勞動者約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。因此只有在用人單位提供
2022.04.14 1,389 -
什么情況下辭職需要賠償培訓費若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用
2020.02.17 127 -
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什么情況下離職員工不用賠償培訓費
以下幾種情況下，勞動者可不賠培訓費 1、是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓費。 勞辦發(fā)（1995）264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第3條：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的
2022-03-19 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓費
離職交賠付金，通常是由于培訓約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340 -
員工什么情況下辭職需要賠償培訓費？
若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務(wù)多長時間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的
2022-10-14 15,340 -
什么情況下要給員工賠償培訓費
在勞動合同中明確這一點，進行專業(yè)訓練的同時，向公司服務(wù)多長時間是約定的服務(wù)期間，承擔賠償費用，在剩下的年份進行賠償，在實際操作中，一般進行80％的賠償。賠償費用包括公司支付的、有收據(jù)的訓練費用、訓練期
2021-10-19 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:57
收條什么情況下無效收條以下情況下無效： 1、無民事行為能力人打的收條，或者限制民事行為能力人打的收條沒有經(jīng)過其代理人追認的； 2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下出具的收條； 3、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的收條；
2,782 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
