如何才算到底被辭退工資要結(jié)清
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動爭議仲裁。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被辭退工資的結(jié)算如下：用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司提出辭退員工是應(yīng)當結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
-
被辭退當天不結(jié)清工資如何辦？勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當
2020.05.28 121 -
被辭退當天不結(jié)清工資如何解決勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當
2020.11.12 179 -
被辭退工資如何計算工資應(yīng)當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。
2020.05.19 208
-
被辭退工資要結(jié)清嗎
申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當在解除合
2022-04-12 15,340 -
員工被辭退工資如何結(jié)算？
工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月
2022-05-28 15,340 -
被辭退的話工資是如何結(jié)清的？
建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能進行勞動仲裁解決了，才能更好維護你的最大利益，若有不明，歡迎致電。
2022-11-01 15,340 -
被人辭退，工資應(yīng)如何結(jié)算
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。 月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。 一、給用人單位工作，有兩個途徑
2022-04-02 15,340
-
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
