沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；自用工之日起滿一年沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不管是固定期限勞動(dòng)合同，還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)采用書面形式，沒(méi)有采用書面形式的，只要有充足證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么勞動(dòng)者就可以依法主張雙倍工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求勞動(dòng)者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字，有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？勞動(dòng)糾紛沒(méi)有勞動(dòng)合同,需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,按證明力從強(qiáng)到弱,勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工
2020.04.14 186 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽訂工資不發(fā)怎么辦？首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2020.05.07 214 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者可以通過(guò)其他方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2020.10.27 219
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷怎么辦，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付。
2021-11-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦
1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
——1、單位未簽署勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)在未簽署勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)事實(shí)期間的雙倍工資，最高不得超過(guò)11個(gè)月的工資。 2、單位未為員工購(gòu)買社保的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、單
2022-02-16 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
