員工主動(dòng)離職公司不予補(bǔ)償怎么辦
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無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，公司都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這就是實(shí)踐當(dāng)中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實(shí)踐當(dāng)中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個(gè)人原因申請(qǐng)辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是不能得到法院支持的。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
公司辭退員工不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門申訴或者仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給的可以持仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行；或者是直接向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。
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公司讓主動(dòng)離職怎么補(bǔ)償員工主動(dòng)離職的話，公司是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。但是如果公司非法解除勞?dòng)合同，那么是應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。單位違法終止勞動(dòng)合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.04.06 247 -
員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金勞動(dòng)者自動(dòng)辭職用人單位是不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的。但是如果是用人單位無(wú)故辭退員工則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.31 187 -
員工離職公司應(yīng)該給予補(bǔ)償金嗎員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動(dòng)離職的不給予補(bǔ)償；但是是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨o退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.19 131
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員工主動(dòng)離職公司需要給予補(bǔ)償嗎？
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并
2022-03-30 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司需要給予補(bǔ)償嗎
要區(qū)分員工提出辭職的具體緣由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外的其它情形，員工提出辭職的不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法
2022-03-17 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償
1、公司應(yīng)該從用工之日簽訂勞動(dòng)合同，即2011年5月24日，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未繳納保險(xiǎn)，有權(quán)解除合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金（兩者選擇其一）。 2、已過(guò)試用期，因此辭職應(yīng)提前1個(gè)月書面通知。 3、按規(guī)定，保
2022-01-18 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司怎么補(bǔ)償
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 1、若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無(wú)論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同還
2022-02-01 15,340
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
