無故停止員工工作怎么維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
無故辭退員工，也無勞動合同的維權辦法有，用人單位與員工可以協商；員工可以依法申請勞動爭議調解委員會調解；可以向仲裁機構申請仲裁；或者向人民法院提起訴訟。
公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 (2)如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。 (3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理后，會進行開庭審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。 (4)如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 (5)除了以上幾種途徑，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者信訪的方式進行維權。
-
公司惡意停止員工工作怎么辦公司惡意停止員工工作的，員工可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
2020.04.29 360 -
無故辭退員工無勞動合同怎么維權可以選擇與單位自行協商以解決。若自行協商不成，可以單位所在地的人社局的監(jiān)察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。
2020.03.25 202 -
無故辭退員工要怎樣去維權無故辭退員工，應當向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門幫助勞動者維權。無故辭退員工的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位承擔賠償責任。按照工作年限計算賠償標準。
2020.12.09 147
-
公司無故停止員工工作，員工怎么維權
到當地勞動部門申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司無故停止跟員工勞動合同, 員工如何維權
參考如下法條維權 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-28 15,340 -
無故辭退員工，怎么維權？
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交
2022-04-25 15,340 -
公司無故停止給員工發(fā)工資怎么辦
員工是可以申請勞動仲裁要求單位發(fā)放工資，并且以此要去單位支付經濟補償的。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（
2022-03-04 15,340
-
01:20
網上停止員工社保怎么辦理網上停止員工社保的辦理流程如下： 第一步：手機下載登錄相應APP； 第二步：在首頁找到“辦事”，點擊進入“辦事”業(yè)務辦理頁面； 第三步：在頁面中找到“社?！睒I(yè)務； 第四步：在辦事服務頁面中，找到“職工社保停保減員； 第五步：選擇辦理情形，并
6,915 2022.06.22 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17
