解除勞動合同的補償年限范圍
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16095789843499102123.html">月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
關(guān)于勞動合同的解除： 一、勞動合同的合意解除：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 二、勞動者提前通知解除：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位 三、勞動者隨時通知解除。 四、用人單位無過失性解除。 五、用人單位過失性解除。
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解除勞動合同補償金最長年限解除勞動合同支付賠償?shù)淖罡吣晗逓槭?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.27 953 -
解除合同期限的范圍解除合同的期限的情況有： 一、按照法律規(guī)定或者當事人約定的解除權(quán)的行使期限行使法律規(guī)定或者當事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權(quán)利消滅。 比如，如果當事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一
2021.03.30 110 -
單方面解除勞動合同賠償范圍經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.12 177
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勞動合同解除賠償范圍
需要審查解除勞動合同的是否有法律依據(jù)？ 1、如果公司解除符合勞動合同法39條的規(guī)定，不用支付任何補償； 2、如果公司解除符合勞動合同法40條的規(guī)定，支付N或N+1的補償； 3、如果公司解除沒有勞動合同
2022-04-10 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償適用范圍
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞
2022-05-17 15,340 -
解除勞動合同補償年限計算
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)
2022-03-16 15,340 -
公司解除勞動合同的賠償范圍
如果雙方協(xié)商一致解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的
2022-03-26 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
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