解除勞動合同補償金年限怎么算？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖Ｓ嫲l(fā)經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
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解除勞動合同補償金年限的計算，解除勞動關系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同： 1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金； 2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權益為由辭職的。從08年后起算； 3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算； 4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算； 5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算。
經(jīng)濟補償金的制度設置是為了更好地規(guī)范用人單位的行為，若用人單位違法解除勞動合同，則需要依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。
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勞動合同解除補償金怎么算我國的勞動合同法對解除勞動合同的補償標準作出了相關的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限來進行補償?shù)摹M1年向勞動者支付1個月工資。6個月以上1年以下的，按1年來算。6個月以下的，按半個月工資支付。職工解除勞動合同前12個月的月平
2022.06.17 704 -
解除合同勞動補償金怎么算在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。
2020.07.05 339 -
解除勞動合同補償金最長年限解除勞動合同支付賠償?shù)淖罡吣晗逓槭辍＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.27 953
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解除勞動合同補償年限計算
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)
2022-03-16 15,340 -
公司解除勞動合同補償年限怎么算
1、如果原公司已經(jīng)給經(jīng)濟補償就不計算工齡、如果沒有支付經(jīng)濟補償則之前的工齡也是計算的。 在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前
2022-03-23 15,340 -
勞動合同解除補償年限如何算
據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付
2022-04-02 15,340 -
工作年限與解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
工作年限與解除勞動合同經(jīng)濟補償 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-04-01 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
