公司無故開除員工該如何賠償
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公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司無故開除員工應(yīng)該怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七
2020.03.01 271 -
公司開除員工如何賠償公司開除員工是否賠償，視以下情況而定： 1、如果勞動者有違規(guī)情形被解除勞動合同的，公司沒有經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)
2023.04.20 421 -
公司開除員工如何賠償公司開除員工賠償如下： 1.公司依照勞動合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。 2.公司經(jīng)濟性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿六
2020.08.01 114
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公司無故開除員工該如何賠償?
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-08-24 15,340 -
公司無故開除員工如何賠償
可以要求經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-03-26 15,340 -
公司無故開除員工如何賠償?
當(dāng)發(fā)生無故開除員工時，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。可以主張雙倍工資，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個
2022-04-18 15,340 -
公司無故給員工開除員工應(yīng)該如何賠償
用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付
2022-04-08 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
