試用期兩個(gè)月現(xiàn)在入職沒買保險(xiǎn)
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長。但勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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入職兩個(gè)月沒有交社保用人單位是在用工之日起30天內(nèi)為員工繳納社保。入職兩個(gè)月不繳納保險(xiǎn)是不合法的?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果看能否離職。
2020.05.10 1,559 -
工作兩個(gè)月還在試用期怎么離職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以提前三天向單位進(jìn)行通知，然后勞動(dòng)者就可以離職。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者的工資，不能拖欠。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.01.31 408 -
試用期兩個(gè)月是正?，F(xiàn)象嗎正常 試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同中對試用期約定為2個(gè)月時(shí)，勞動(dòng)合同對
2020.10.20 1,459
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入職一個(gè)月才買保險(xiǎn), 現(xiàn)在離職
1，您咨詢的是社會(huì)保險(xiǎn)糾紛和稅收征管糾紛。2，針對社保問題，公司為員工繳納社保是一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此你可以要求公司補(bǔ)繳我入
2022-03-23 15,340 -
試用期離職沒買保險(xiǎn)嗎
公司依法應(yīng)該買保險(xiǎn)，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，只要簽了勞動(dòng)合同公司就應(yīng)該繳納保險(xiǎn)。還要看實(shí)際情況，如果在一個(gè)月內(nèi)離職，且離職日在申報(bào)保險(xiǎn)日期之前，公司可能沒買保險(xiǎn)。比如，員工當(dāng)月1日上班，10日離職，公
2022-03-02 15,340 -
入職的時(shí)候說是試用期兩個(gè)月,不上保險(xiǎn),正式之后再上,現(xiàn)在過了試用期快一個(gè)月了不只到怎么辦才好？
“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人
2022-09-05 15,340 -
入職一個(gè)月沒有買過社保, 現(xiàn)在要辭職怎么辦?
可以要求繳納社保。 自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考: 北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃
2022-02-01 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
