試用期兩個月沒入職沒買保險怎么辦？
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。我現(xiàn)在的公司兩個月，試用期是三個月，但是公司不給上保險，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
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入職兩個月沒有簽勞動合同的方法如下：簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，即使員工愿意出具不愿意簽訂勞動合同的書面協(xié)議也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。
用人單位是在用工之日起30天內(nèi)為員工繳納社保。入職兩個月不繳納保險是不合法的?？梢陨暾垊趧又俨?，根據(jù)仲裁結(jié)果看能否離職。
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入職5個月公司沒交保險怎么辦不可以。公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲
2020.10.04 377 -
試用期三個月沒給錢怎么辦？試用期三個月不給錢不合理。勞動者依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.16 123 -
入職三個月沒買社保怎么賠償入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以
2021.04.01 1,230
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入職一個月沒有買保險怎么辦
保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。如果單位
2022-02-01 15,340 -
試用期離職沒買保險嗎
公司依法應(yīng)該買保險，試用期包含在勞動合同內(nèi)，只要簽了勞動合同公司就應(yīng)該繳納保險。還要看實際情況，如果在一個月內(nèi)離職，且離職日在申報保險日期之前，公司可能沒買保險。比如，員工當(dāng)月1日上班，10日離職，公
2022-03-02 15,340 -
試用期沒有買保險怎么辦
在試用期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工繳納保險，沒有繳納是違法的 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人
2022-03-13 15,340 -
入職兩個月沒有交社保
可以要求單位補繳?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險
2022-02-08 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
