試用期是不是轉(zhuǎn)正后就可以再簽合同了?
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若勞動者的試用期在一個月內(nèi),可在試用期結(jié)束后再與用人單位簽署入職合同。若試用期超過一個月的,則需要在一個月內(nèi)簽署合同,且在勞動者通過試用期轉(zhuǎn)正后不需要再重復(fù)簽入職合同。
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試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2020.07.08 241 -
試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同好試用期簽合同。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,未簽訂的應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期的,也需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)簽訂勞動合同。
2020.03.23 282 -
試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正才簽合同試用期就應(yīng)該簽訂合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,而且試用期包括在合同期限之內(nèi)。
2020.11.21 186
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試用期過后就可以再簽勞動合同了嗎?
不是試用期過后再簽勞動合同,試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同是違法的,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
試用期是不是要簽訂合同就可以了
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超
2022-11-12 15,340 -
試用期過了之后不簽轉(zhuǎn)正合同
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資,不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,如果單位不按
2022-04-05 15,340 -
后面簽合同是轉(zhuǎn)正還是試用期簽合同
試用期間是在合同上簽字,還是轉(zhuǎn)行后在合同上簽字,使用者必須日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,沒有同時簽訂書面勞動合
2021-10-20 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效,合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意,但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具備法定生效要件,能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上,合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期,如果用人單位繼續(xù)用工的話,應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同,如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17






