公司要求我離職我該不該去？
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公司要求勞動者不能離職是違法的，離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。否則，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
應該離婚。無過錯方可以收集家庭暴力的證據，包括醫(yī)院的病歷、報警記錄，還有以前發(fā)生家庭暴力的相應證據到法院提起離婚訴訟。公安機關對重婚的，對實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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我要離婚,老公不離我該怎么辦一方不同意離婚，另一方可以向法院提起離婚訴訟。第一次起訴離婚，對方不同意，如果沒有夫妻感情確已破裂的法定情形的話，法院一般不會判決離婚。 司法實踐中，在不具備法定離婚情形的離婚訴訟中，對方堅決不同意離婚，是法官不予判決離婚的一個重要理由。法
2021.03.04 192 -
我不去投訴，公司不給我離職怎么辦？1、和公司協商：最好的辦法就是協商，找公司人力部門、公會、黨委甚至老板，反正向一切能找的人尋求幫助。 2、投訴：可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，也就是說找勞動局、通過政府機關通過法律保護自己的合法權益。 3、起訴
2020.02.18 222 -
老公要離婚我不想離我該怎么辦我老公執(zhí)意要離婚我不想離，在人民法院的民事訴訟程序中，當事人需要向人民法院證明夫妻雙方當事人的感情沒有破裂。 夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。 人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，
2021.02.06 280
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公司要求離職，我們還是不去，我該怎么辦，公司要我的經濟補償我去
可以不去，向單位主張經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者
2022-01-21 15,340 -
公司要求我不能離職我該怎么辦
公司要求勞動者不能離職是違法的，離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作
2022-04-25 15,340 -
公司要求我離職我該怎么辦
如果公司通過協商的方式與你解除勞動合同，則公司應支付您經濟補償金,經濟補償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資，工作年限自您入
2022-03-19 15,340 -
公司我不同意因公要求離職我該怎么辦
保留好證據，申請勞動仲裁，維護自身權益。
2022-10-22 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
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孩子不是老公的我該怎么賠孩子不是老公的，法律并沒有規(guī)定統一的賠償標準。根據相關法律規(guī)定可知，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償： 1、重婚； 2、與他人同居； 3、實施家庭暴力； 4、虐待、遺棄家庭成員； 5、有其他重大過錯。 根據上述可知，離婚
2,101 2022.05.11 -
00:57
借錢不還我該怎么辦借款期限屆滿，債務人仍然不償還借款的，債權人應采取合法的方式追回借款，債權人可以通過以下方式追回借款：首先，如果債務人有能力清償所欠借款但就是不給的，債權人可以與債務人進行充分的溝通協商，以追回借款；其次，如果債權人與債務人協商溝通無果的，
559 2022.04.25
