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沒有簽勞動合同和社保能不能自己交

2023-02-15 16:11

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2023-02-15回復

1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以即時解除勞動合同,并要求經(jīng)濟補償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補繳社會保險以及經(jīng)濟補償。

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章法律師

廣東律參律師事務所

只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

章法律師

廣東律參律師事務所

可以。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。 沒有簽訂勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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