解除勞動合同經濟賠償情形有：1.用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2.用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的；3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4.用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可以上當地社保局網站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)2012年最低工資標準是1260元。這里的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；比如規(guī)定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；通過設立關聯企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。